Consigue que tu empresa atraiga talento y clientes gracias a mi servicio de employer branding

Con mi método EMI crearemos una estrategia para convertir en Embajadores de Marca Internos a tus empleados

Consigue que tu empresa atraiga talento y clientes gracias a mi servicio de employer branding

Con mi método EMI crearemos una estrategia para convertir en Embajadores de Marca Internos a tus empleados

¿Qué es el employer branding para mí?

SÍ: Una estrategia con una visión integradora en la que los empleados tengan un sentido de pertenencia tan potente que hasta quieran compartirlo fuera de la empresa.

NO: Contar a nuestros candidatos lo que creemos que quieren oír, llenar la empresa de fotos de empleados del mes o las redes sociales de frases motivadoras.

¿Qué va a conseguir tu empresa con el employer branding?

  • Ofrecer una visión integradora de tu organización. De modo que las personas tengan un sentido de pertenencia que genere confianza y relaciones humanas más allá del entorno físico de la empresa.
  • Establecer una comunicación con tu mercado que parta de los propios empleados, consiguiendo que la visión externa de la empresa se humanice.
  • Destacar por encima de tus competidores. Cada empleado aporta a tu marca su singularidad y sus cualidades y esto hace que puedas conectar mejor con tus clientes.
  • Reforzar la estrategia on y off de tu empresa. Ya que se alinean la visión, misión y valores de los empleados con los de tu marca.

¿Cuál es el principal objetivo de la estrategia de employer branding EMI?

Establecer las bases para generar credibilidad y confianza y así mejorar la percepción de marca por parte de los clientes externos. Logrando de esta forma un mejor posicionamiento dentro de nuestro sector.

¿En qué consiste el método de employer branding EMI?

Mi propuesta de estrategia de marca personal en la empresa está pensada para un período de 6 meses o 24 semanas.

Modalidades

  • Proceso de coaching ejecutivo grupal o individual.
  • Consultoría para formación del equipo y desarrollo de estrategia de personal branding.

Objetivos

  • Adaptarse a los nuevos canales de publicidad basando nuestra estrategia en los embajadores de marca internos. Los empleados de una empresa son los generadores de opinión mejor valorados. Ellos son los que pueden influir en el éxito o crisis de una organización.
  • Generar un cambio en el mindset de la empresa y de los empleados. Vamos a mejorar la comunicación con nuestro entorno identificando nuestro propio capital de marca, creando nuestra propuesta de valor única, y a ser posible consensuada por el equipo, en la que cada uno de los miembros pueda verse reflejado.
  • Crear nuestro mensaje. Un relato inspirador acerca de la misión y valores de la compañía que enganche a nuestra audiencia. Para ello tendremos que definir nuestro estilo y los canales de comunicación adecuados.

Canales

Para mejorar la presencia social de nuestra empresa tendremos que generar canales de comunicación online y offline eficaces.

  • Online:  LinkedIn por su importancia como red a nivel profesional. Twitter por su rapidez y viralidad a la hora de generar conversación y compartir contenidos. Instagram por su capacidad para transmitir historias y para conectar con públicos más jóvenes.
  • Offline:  Eventos de networking y conferencias. Es interesante participar en eventos relacionados con nuestro sector y así trasladar nuestro conocimiento de forma directa, desvirtualizando nuestra marca.

Networking

Se trata de generar nuevas relaciones con personas, organizaciones e instituciones a las que podamos ofrecer nuestro valor. También utilizaremos las redes sociales para hacer networking de forma online.

Dinámica

  • Proceso de coaching ejecutivo individual y de equipo de cara a afrontar la etapa de autoconocimiento e introspección personal. En esta fase desarrollaremos 4 conceptos clave:
  1. Determinar el valor de la marca personal.
  2. Trabajar la misión, visión, valores y propuesta de valor única.
  3. Realizar un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades).
  4. Crear nuestro mensaje, basándonos en el resultado de los tres apartados anteriores.
  • Programa de formación en competencias digitales y protocolos de comunicación interna y externa. Indicado para aquellos profesionales que puedan representar a la empresa, y donde habría que incluir a la dirección, equipo de ventas y atención al cliente.
  • Diseño de la estrategia de personal branding a seguir durante 3 meses.
  • Creación de un entorno personal de aprendizaje (EPA) para:
  1. Controlar el acceso a la información y difusión del proyecto, para ello usaremos herramientas como Hootsuite y Feedly.
  2. Estar al día acerca de los temas de interés, con listas de Twitter y Google Alerts.
  3. Facilitar el trabajo del equipo con terceras personas, gracias a aplicaciones como Google Drive, Google Calendar y Skype.

Equipo

Para llevar a cabo la estrategia de employer branding tendremos que configurar un equipo multidisciplinar. Trabajaremos con el departamento de marketing, ventas y comunicación, reportando directamente a la dirección acerca de los avances que vayamos obteniendo.

Resultados

Es fundamental observar el impacto de las acciones de nuestra estrategia de employer branding.

En el medio offline debemos estar atentos a la evolución de nuestra presencia en foros y eventos relevantes de nuestro sector, en noticias del sector en las que se nos cite…

En el medio online analizaremos el éxito a través de las estadísticas de:

  • Google Analytics. Mediremos el tráfico que recibe nuestra web corporativa para ver su evolución y qué páginas son las más visitadas. Así comprobaremos si están relacionadas con nuestra estrategia de marca personal.
  • LinkedIn. Utilizaremos las métricas que nos ofrece el perfil profesional como visualizaciones de perfil y de publicaciones, en especial el Social Selling Index (SSI).
  • Twitter e Instagram. Revisaremos indicadores como el crecimiento del número de seguidores o contactos por mensaje directo en Twitter, y sobre todo nos importa el engagement de nuestras publicaciones.

Una buena implementación de la marca personal en la empresa dará como resultado un mayor engagement con nuestra audiencia y una mejora de contactos online y offline.

 

¿Te imaginas que los mejores profesionales quisieran trabajar en tu equipo?

¿Te imaginas que tus empleados actuales fueran los altavoces de tu empresa y respondieran por ella?

¿Te imaginas que gracias a ellos pudieras tener una mejor imagen externa de tu marca y atraer a más clientes?

Puede que ahora mismo estés dudando o pensando que es demasiado complejo, pero no. Porque yo os llevaré de la mano a ti y a tu equipo para implementar la estrategia de employer branding de forma sencilla, perdurable y rentable. ¿Comenzamos?